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Gestión de recursos humanos en mantenimiento industrial

¿Buenos Jefes o Buenos oficiales?

En Mantenimiento Industrial la orientación al cliente (y también en cualquier otro negocio de servicios) es uno de los pilares básicos de la empresa.

Frente a la profesionalidad de los oficiales, los responsables de instalaciones han de ser interlocutores válidos, que aporten soluciones técnicas, se impliquen con las instalaciones, cumplan los plazos a tiempo, y especialmente, demuestren honestidad y un espíritu de mejora. Contar con buenos mandos intermedios es esencial, ya que permiten mantener un perfecto equilibrio entre clientes, proveedores, directores de empresas y los propios oficiales.

Pero un buen jefe se tiene que rodear de un buen equipo. Los empleados, que son la cara visible de la empresa, han de tener suficientes conocimientos y una actitud proactiva en su trabajo. Tienen que sentirse motivados. El conjunto de ambos forma un equipo que debe estar bien coordinado y compensado. ¿Cuál es la clave? La comunicación bidireccional entre ambos. ¿Y la mejor publicidad para la empresa de mantenimiento industrial frente a su cliente? Realizar bien el trabajo.

Renovetec publica un libro sobre la Gestión del Mantenimiento

Recursos Humanos y Gestión del MantenimientoLa plataforma de Renovetec, experta en ofrecer formación y recursos sobre Mantenimiento Industrial, ha publicado un libro, de descarga gratuita, sobre la planificación de los Recursos Humanos en Mantenimiento Industrial.

La publicación trata aspectos tan relevantes como la polivalencia, la especialización, la motivación, las políticas de retención del talento, así como otros temas de interés, orientados a un equipo con una idiosincrasia particular, como es el encargado de las acciones de mantenimiento dentro de la empresa.

No hemos de olvidar la formación tanto de los mandos intermedios como de los oficiales forma parte importante de su día a día, así como que la empresa les dote de medios suficientes para desarrollar los trabajos. La calidad de los empleados de una empresa define, en definitiva, la calidad de la empresa.

Descárgate aquí el Libro Recursos Humanos y Gestión del Mantenimiento

 

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En los momentos actuales, a todas las empresas, sea cual sea su sector, les resulta muy interesante conocer las herramientas que les permitan tanto a la dirección como a los empleados optimizar el salario de los empleados.

Una de las técnicas más extendidas son los planes de retribución flexible: sistemas voluntarios y personalizados de retribución en los que cada empleado decide cómo percibir su compensación anual. Consiste en intercambiar salario en efectivo del trabajador por productos o servicios dentro de una cesta puesta a su disposición por la empresa.

Es el trabajador el que está pagando esos productos, pero obtiene varias ventajas: la fiscal, la de comodidad en la contratación, la de contratar un producto colectivo (en vez de individual, con el consiguiente descuento), y además algunos de estos productos ayudan a mejorar la conciliación de la vida profesional y personal. Los expertos hablan de ventajas fiscales que permiten aumentar el poder adquisitivo de un salario medio prácticamente en un 9%, según recoge el periódico Recursos Humanos Digital.

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Formación en seguridad laboral

¿Estás pensando en formarte como profesional del mantenimiento industrial?

Desde Serbusa creemos que una excelente formación es primordial para crear un equipo con confianza, sólido y con futuro. Nos sumergimos en el mundo formativo y buceamos por los mejores cursos, posgrados y titulaciones en materia de Mantenimiento Industrial que existen actualmente en el mercado.

Los actuales procesos productivos utilizan maquinaria moderna y sistemas automatizados, que permiten el control, la gestión y la información sobre los diferentes estados de la producción. Este avanzado desarrollo tecnológico exige un alto grado de tecnificación del personal dedicado a las tareas de mantenimiento, así como la formación y el entrenamiento continuo en las nuevas técnicas emergentes.

Según la Asociación Española del Mantenimiento en las encuestas periódicas que realiza, la falta de formación del personal es el problema más importante que tiene actualmente sector. Por ello, ahora se hace más necesario que nunca contar con una amplia formación.

En el mercado existe una amplia oferta de cursos a distancia y online, pero lo recomendable es que se realice de manera presencial. Si buscas un curso competitivo que te permita desarrollar tu carrera profesional, desde Serbusa te damos algunas pistas y lo más importante: asegúrate que todos lleven un seguimiento constante de tu proceso de estudio con un equipo de expertos docentes.

  • Seas es un centro líder en e-learning y formación especializada en modalidad online. Su Sistema de Formación Abierta combina la didáctica a distancia con las nuevas tecnologías de comunicación y presenta un completo Máster en Mantenimiento Industrial, con título por la Universidad Católica de Ávila.
  • La Escuela Universitaria de Formación Abierta ofrece másteres y posgrados en Mantenimiento Industrial Mecánico y Eléctrico, Automatización y en Control y Comunicación Industrial.
  • Master D cuenta con un completo curso semi-presencial en Mantenimiento Industrial, con un título expedido por la Universidad Camilo José Cela.
  • La Fundación Formación y Empleo de Castilla y León cuenta con cursos gratuitos para trabajadores tanto en activo como en situación de desempleo.

La evolución de las distintas tecnologías impone que los técnicos de mantenimiento estén en continua formación y posean conocimientos de todas ellas. En Serbusa creemos firmemente que el responsable de la gestión de mantenimiento es una figura imprescindible dentro de la empresa, y de su conocimiento sobre los procesos de la misma depende su buen funcionamiento.

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