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Nace la primera norma mundial sobre el uso de la Huella del Agua

La ISO 14046 ya es una realidad por muchos demandada. Se trata de primera norma internacional sobre la Huella de Agua, que establece los principios, requisitos y directrices para una correcta evaluación de la huella de agua de productos, procesos y organizaciones, a partir del análisis de su ciclo de vida.

ISO 14046

ISO WATERLa Organización Internacional de Normalización (ISO) ha aprobado esta primera norma, que ha suscitado desde un principio gran interés en organizaciones, gobiernos y otras partes implicadas, debido a la creciente demanda de agua a nivel mundial, así como a su progresiva escasez y pérdida de calidad, lo que convierte a la gestión de este recurso en una de las temáticas centrales del Desarrollo Sostenible.

El objetivo de esta norma es la generación de un referente técnico que permita evaluar el impacto sobre el agua que generan las diferentes actividades de empresas u otro tipo de organizaciones, de manera que repercuta en la mejora de la gestión de este recurso.

Está previsto que la norma entre en vigor en julio o agosto, y que se incorpore al catálogo español de normas técnicas cuando se traduzca al español.

Una vez que esté en vigor, la norma ISO 14046 podrá ser certificada por una empresa de certificación independiente.

La Huella Hídrica

La Huella hídricaHuella de agua se define como el volumen total de agua dulce usado para producir los bienes y servicios producidos por una empresa, o consumidos por un individuo o comunidad.

La Huella Hídrica se mide en el volumen de agua consumida, evaporada o contaminada, ya sea en unidad de tiempo o en unidad de masa. Principalmente, el interés por la Huella Hídrica nace en el análisis de los impactos que genera el hombre en los recursos hídricos, ya sea por el consumo humano o por la contaminación del agua.

Los datos calculados hasta el momento sobre Huella Hídrica indican que está distribuida de manera desigual a lo largo del planeta, al igual que los recursos hídricos.

¿A qué esperas? Puedes calcular tu huella hídrica, en este enlace de Water Footprint

 

 

 

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Requisitos para elegir proveedores, compras con seguridad

Homologación de proveedores

¿Qué recursos, herramientas y conocimientos específicos necesitamos para llevar a cabo un procedimiento de homologación de proveedores? Un módulo de Gestión de Proveedores soporta y simplifica el proceso, al recopilar y organizar toda la información requerida por las empresas acerca de sus proveedores y proporcionando un repositorio común actualizado.

Desde Bravo Solutions, compañía especializada en la gestión de aprovisionamientos por medio de software para empresas, desarrollan estos sistemas de homologación que facilitan la correcta elección de los proveedores.

¿Qué funciones realiza un módulo de gestión de proveedores?

  1. Registrar proveedores
  2. Personalizar formularios para recopilar la información deseada
  3. Clasificar a los proveedores según su actividad comercial
  4. Gestionar el perfil de los proveedores
  5. Soportar el proceso de homologación
  6. Almacenar en un punto común todo el conocimiento sobre los proveedores
  7. Recopilar la información de forma automática y periódica para tener siempre la base de datos actualizada
  8. Homologación de los proveedores, en base a los criterios definidos
  9. Buscar y visualizar correos electrónicos a proveedores

Algunas de las principales ventajas que puede ofrecer un proceso de homologación son:

  • Aumentar la calidad entre proveedor-cliente (confidencialidad, seguridad, etc.)
  • Reducir el tiempo de entrega de trabajos, por el mayor conocimiento del cliente
  • Mejorar el precio de las propuestas
  • Aminorar el riesgo de trabajar con proveedores que no sean de confianza.

En un proceso de homologación de proveedores suele realizarse una auditoria, en la cual se evaluarán factores de los proveedores que evaluén desde su solvencia financiera y muestras de producto o servicio hasta el cumplimiento de los más altos estándares de Calidad o cuestionarios de todo tipo.

Manual de Calidad

En el siguiente enlace, puedes descargarte un ejemplo  del Manual de Calidad para Proveedores de la empresa española Gamesa, uno de los principales fabricantes de aerogeneradores del mundo.

Manual de Calidad para Proveedores

Manual de Calidad Para Proveedores

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Ejemplo de implantación de un Sistema de Gestión Energética

Un Sistema de Gestión Energética es la parte del sistema de gestión de una organización dedicada a desarrollar e implantar su política energética, así como a gestionar aquellos elementos de sus actividades, productos o servicios que interactúan con el uso de la energía. Y esto supone un triple ahorro de costes: energéticos, ambientales y económicos.

La norma UNE-EN ISO 50001 establece los requisitos que debe poseer un Sistema de Gestión Energética, con el fin de realizar mejoras continuas y sistemáticas del rendimiento energético de las organizaciones. Si tu empresa está interesa en obtener este certificado, puedes informarte aquí.

Los recursos energéticos de una compañía juegan un papel importante dentro de la canasta de insumos necesarios para la producción de bienes y servicios en cualquier actividad económica y por tanto se convierten en un punto clave en el análisis en la búsqueda de la eficiencia.

En el documento que a continuación mostramos se define la metodología de Administración Energética Empresarial (AEE) que aplica conceptos de matemática y estadística para entender los fenómenos de consumo energético de una máquina, línea de producción o proceso general.

Algunas de las etapas fundamentales en este proceso son:

  • Reducción de pérdidas técnicas: reducir los despercicios de energía concentrándose en fuentes que consumen energía, motores, transformadores, cables, desperdicios por consumos reactivos, quemadores, calderas, etc.
  • Un buen mantenimiento: éste mantendrá el consumo de energía dentro de un límite razonable, hasta que termine la vida útil de la planta.

Puedes ver a continuación como se ha aplicado este modelo de ahorro de energía en la empresa Conasfaltos S.A., que implicó a toda la compañaía desde el trabajador hasta la gerencia.

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trabajo muy pesado

Cada verano se producen accidentes laborales atribuidos directamente al calor. Independientemente de que durante el estío se baje la guardia con la prevención de riesgos laborales, la  exposición a altas temperaturas puede causar graves alteraciones en los trabajadores.  Los mecanismos de regulación que mantienen la temperatura pueden verse alterados, sobre todo durante las olas de calor en la época veraniega, lo  que conlleva riesgos para la salud y puede alterar también  el rendimiento físico y mental de las personas.

Entre los factores de riesgo se encuentra el climático: se debe considerar que el riesgo es elevado cuando las temperaturas superan los 30º C a la sombra, y  se acrecienta cuando se supera el 70% de humedad. También cuando las temperaturas nocturnas están por encima de los 25 º. C.  En estas circunstancias, existen otros factores que pueden aumentar el riesgo:

 

Fuente: INVASSAT, Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cuando los trabajadores están expuestos a circunstancias de altas temperaturas y además se desarrollan actividades con carga de trabajo pesada o muy pesada o en lugares de trabajo donde el calor y la humedad son elevados, se deben tener en cuenta y establecer un protocolo de medidas preventivas:

  • Verificar diariamente y en cualquier momento que sea necesario las condiciones meteorológicas (partes meteorológicos, consultas a las páginas de CEAMET, la AEMET…), con el fin de establecer el nivel riesgo.
  • Prestar atención a los cambios en el estado de salud individual y a los de sus compañeros.
  •  Evitar el trabajo en solitario.

Cuando exista riesgo de exposición temperaturas elevadas, los empresarios deben:

  • Verificar diariamente las condiciones meteorológicas e informar a los trabajadores de la situación existente y fijar las medidas preventivas apropiadas de cada día.
  • Limitar en lo posible el trabajo físico y proporcionar las ayudas o elementos mecánicos que disminuyan el esfuerzo físico.
  • Reducir la temperatura en interiores favoreciendo la ventilación natural, usando ventiladores (no utilizar en temperaturas superiores a 33ºC) o  aire acondicionado.
  •  Organizar el trabajo para reducir el tiempo o la intensidad de la exposición: adecuar los horarios de trabajo, evitando trabajar en las horas de mayor calor y de sol.
  • Disponer que las tareas de mayor esfuerzo se hagan en las horas de menos calor o  establecer rotaciones de los trabajadores.
  • Establecer pausas fijas o mejor permitir las pausas según las necesidades de los trabajadores. A medida que aumente la temperatura, aumentar su frecuencia y duración.
  •  Evitar el trabajo en solitario.
  • Asegurar el suministro suficiente de agua fresca y aleccionar a los trabajadores para que la beban con frecuencia.
  • Disponer de sitios de descanso frescos, cubiertos o a la sombra, y permitir a los trabajadores descansar cuando lo necesiten y especialmente en cuanto se sientan mal.
  •  Promover y cuidar que todos los trabajadores estén aclimatados al calor de acuerdo con el esfuerzo físico que vayan a realizar. Establecer programas para aclimatarse a las condiciones calurosas.
  •  Garantizar una vigilancia de la salud específica a los trabajadores, con atención preferente a los trabajadores especialmente sensibles (problemas cardiovasculares, respiratorios, renales, diabetes, obesos, mayores de 55 años …)
  • Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos, efectos y medidas preventivas. Adiestrarles en el reconocimiento de los primeros síntomas de las afecciones del calor en ellos mismos y en sus compañeros y en la aplicación de los primeros auxilios. Disponer de los teléfonos de urgencias donde llamar en caso de que un trabajador sufra un golpe de calor.

Tabla de clasificación citada anteriormente. Según  El  Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, Invassat, estos son algunos ejemplos de trabajos y su nivel de clasificación de la carga física  (De acuerdo con la norma ISO 8996) :

 

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